{"id":551,"date":"2021-10-22T13:17:54","date_gmt":"2021-10-22T16:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/desenvolveaqui.com.br\/canellaesantos\/demissao-humanizada-saiba-o-que-e-e-como-adotar-em-sua-empresa\/"},"modified":"2026-09-10T09:04:42","modified_gmt":"2026-09-10T12:04:42","slug":"demissao-humanizada-saiba-o-que-e-e-como-adotar-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desenvolveaqui.com.br\/canellaesantos\/demissao-humanizada-saiba-o-que-e-e-como-adotar-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o humanizada: Saiba o que \u00e9 e como adotar em sua empresa"},"content":{"rendered":"

A demiss\u00e3o nunca \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil para os gestores, assim como n\u00e3o \u00e9 uma not\u00edcia f\u00e1cil de receber por parte do empregado, podendo inclusive gerar diversos traumas. No entanto, uma demiss\u00e3o humanizada pode tornar o processo menos doloroso e desconfort\u00e1vel para ambaas as partes.<\/span><\/p>\n

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Para isso, \u00e9 muito importante saber o que dizer no momento do desligamento do colaborador. Quer saber como o seu neg\u00f3cio pode adotar a demiss\u00e3o humanizada? Neste artigo especial iremos te explicar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre essa pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada?\u00a0<\/span><\/h2>\n

A demiss\u00e3o humanizada \u00e9 o processo de desligamento do funcion\u00e1rio no qual a comunica\u00e7\u00e3o e explica\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o \u00e9 feita com bastante cuidado e empatia. O objetivo \u00e9 sempre buscar causar o m\u00ednimo de danos psicol\u00f3gicos na vida pessoal e profissional do trabalhador no momento da demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Lembre-se que aquele colaborador dedicou parte de sua vida dele para ajudar a construir a trajet\u00f3ria da empresa, e que a demiss\u00e3o significa a perda do seu sustento e de alguns la\u00e7os afetivos. Portanto, \u00e9 importante que a empresa tenha um olhar voltado para a sua responsabilidade social.<\/span><\/p>\n

4 dicas para a sua empresa praticar a demiss\u00e3o humanizada<\/span><\/h2>\n

1. Realize uma reuni\u00e3o com o trabalhador<\/span><\/h3>\n

Ap\u00f3s decidir que deve desligar o funcion\u00e1rio, marque uma reuni\u00e3o com ele para realizar o comunicado. Nessa reuni\u00e3o, devem estar presentes apenas as pessoas necess\u00e1rias, como o gestor e um funcion\u00e1rio do RH.<\/span><\/p>\n

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LEIA TAMB\u00c9M:<\/b> Aumente seus lucros por meio da cultura organizacional<\/span><\/a><\/p>\n

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No momento da reuni\u00e3o, esteja com todos os documentos necess\u00e1rios para realizar o desligamento e os valores que ser\u00e3o pagos ao funcion\u00e1rio. Dessa forma, ap\u00f3s a reuni\u00e3o o colaborador j\u00e1 poder\u00e1 organizar a sua vida pessoal e financeira.<\/span><\/p>\n

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N\u00e3o se esque\u00e7a que nessa reuni\u00e3o voc\u00ea deve adotar uma comunica\u00e7\u00e3o cuidadosa, sincera e amig\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

2. Realize a demiss\u00e3o pessoalmente<\/span><\/h3>\n

Apesar da pandemia ter trazido o aumento da comunica\u00e7\u00e3o virtual, \u00e9 importante que voc\u00ea busque realizar o desligamento do seu colaborador de forma presencial, respeitando os protocolos sanit\u00e1rios de preven\u00e7\u00e3o ao novo coronav\u00edrus.<\/span><\/p>\n

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Evite e-mail corporativo, mensagem ou liga\u00e7\u00e3o. Esse an\u00fancio deve ser feito pelo gestor e presencialmente. Isso tornar\u00e1 todo o processo mais respeitoso, emp\u00e1tico e gentil.<\/span><\/p>\n

3. Tenha disponibilidade para esclarecer eventuais d\u00favidas<\/span><\/h3>\n

No momento da comunica\u00e7\u00e3o do desligamento, \u00e9 poss\u00edvel que surjam algumas d\u00favidas sobre o processo, como os direitos e deveres do funcion\u00e1rio. Por isso, voc\u00ea deve esclarecer os motivos que levaram a empresa a tomar essa decis\u00e3o, os direitos do trabalhador, prazos e como ele deve proceder.<\/span><\/p>\n

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Nessa conversa, o gestor tamb\u00e9m pode mostrar empatia e respeito com o trabalhador ao elogiar os seus pontos fortes e agradecer pela colabora\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo do v\u00ednculo.<\/span><\/p>\n

4. Fa\u00e7a uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Durante o processo de demiss\u00e3o, uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio \u00e9 sobre a sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado. Voc\u00ea pode ajud\u00e1-lo ao escrever uma carta de recomenda\u00e7\u00e3o. Essa simples a\u00e7\u00e3o mostra reconhecimento e ajudar\u00e1 na confian\u00e7a do trabalhador.<\/span><\/p>\n

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Com esses passos simples, \u00e9 poss\u00edvel fazer um desligamento humanizado e reduzindo os impactos psicol\u00f3gicos do seu funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

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