{"id":552,"date":"2021-10-19T15:55:36","date_gmt":"2021-10-19T18:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/desenvolveaqui.com.br\/canellaesantos\/descubra-como-e-feito-o-calculo-da-folha-de-pagamento\/"},"modified":"2026-09-10T09:04:42","modified_gmt":"2026-09-10T12:04:42","slug":"descubra-como-e-feito-o-calculo-da-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desenvolveaqui.com.br\/canellaesantos\/descubra-como-e-feito-o-calculo-da-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"Descubra como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da folha de pagamento"},"content":{"rendered":"

Entre as obriga\u00e7\u00f5es de um bom empreendedor, que est\u00e1 vendo o seu neg\u00f3cio crescer e precisa contratar novos colaboradores, est\u00e1 a busca por conhecimento em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo da folha de pagamento. N\u00e3o tem ideia de como funciona isso? N\u00e3o se preocupe! Neste artigo especial, iremos lhe ensinar como \u00e9 o c\u00e1lculo da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

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Como voc\u00ea j\u00e1 deve saber, a folha de pagamento deve ser feita para todo funcion\u00e1rio contratado conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Apesar de parecer trabalhoso, isso proporciona benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para o colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Para a empresa, a vantagem \u00e9 ter o controle dos investimentos realizados em m\u00e3o de obra. J\u00e1 o trabalhador passa a conhecer detalhadamente todos os adicionais e descontos do m\u00eas trabalhado.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 folha de pagamento?<\/span><\/h2>\n

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Folha de pagamento (tamb\u00e9m conhecida como holerite ou contracheque) \u00e9 um documento de controle obrigat\u00f3rio, de acordo com o Decreto 3048\/1999, no artigo 225. Nesse documento, devem constar informa\u00e7\u00f5es referentes ao c\u00e1lculo de sal\u00e1rio bruto e l\u00edquido baseado no valor dos vencimentos acordados no momento da contrata\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios, inclusive aprendiz, aut\u00f4nomo, estagi\u00e1rio ou s\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

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Confira as informa\u00e7\u00f5es que devem aparecer na folha de pagamento:<\/b><\/p>\n

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– dados do empregador;<\/span><\/p>\n

– dados do funcion\u00e1rio;<\/span><\/p>\n

– cargo e fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– descontos realizados e valores acrescentados;<\/span><\/p>\n

– n\u00famero de dias ou horas trabalhadas;<\/span><\/p>\n

– valor bruto do sal\u00e1rio;<\/span><\/p>\n

– valor l\u00edquido do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

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O objetivo da folha de pagamento \u00e9 documentar todos os valores pagos e descontados no sal\u00e1rio de cada funcion\u00e1rio da empresa. Isso confere transpar\u00eancia \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/span><\/p>\n

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LEIA TAMB\u00c9M: <\/b>Veja o que \u00e9 gest\u00e3o financeira, para que serve e dicas para voc\u00ea aplic\u00e1-la na sua empresa<\/span><\/a><\/p>\n

Veja como calcular a folha de pagamento<\/span><\/h2>\n

Sal\u00e1rio bruto<\/span><\/h3>\n

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O sal\u00e1rio bruto \u00e9 aquele registrado na carteira de trabalho e que foi acordado entre as partes no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 o valor usado como base de c\u00e1lculo para encontrar como resultado o valor l\u00edquido, que \u00e9 o sal\u00e1rio que, na pr\u00e1tica, \u00e9 recebido pelo colaborador.<\/span><\/p>\n

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O sal\u00e1rio bruto deve ser somado \u00e0s horas extras e adicionais, caso o funcion\u00e1rio tenha direito. Todos esses valores calculados resultam na remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

FGTS<\/span><\/h3>\n

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O Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) \u00e9 um programa criado pelo Governo Federal com o intuito de auxiliar o trabalhador quando ele \u00e9 demitido sem justa causa. Esse fundo \u00e9 mantido com um dep\u00f3sito mensal por parte dos empregadores no valor de 8% do sal\u00e1rio bruto do colaborador em uma conta na Caixa Econ\u00f4mica Federal, em nome do benefici\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

INSS<\/span><\/h3>\n

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J\u00e1 o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) est\u00e1 relacionado aos direitos dos segurados do Regime Geral de Previd\u00eancia Social. Nesse caso, o empregador deve repassar um valor ao governo federal. No entanto, diferentemente do FGTS, essa quantia \u00e9 descontada do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio. Dessa forma, o trabalhador tem o benef\u00edcio da aposentadoria assegurado, al\u00e9m do aux\u00edlio-doen\u00e7a, aux\u00edlio-maternidade, pens\u00e3o por morte, aposentadoria por invalidez, aux\u00edlio-acidente, entre outros.<\/span><\/p>\n

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Confira a al\u00edquota que deve ser descontada na folha:<\/b><\/p>\n

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– 8% do sal\u00e1rio para quem ganha at\u00e9 R$ 1.751,81;<\/span><\/p>\n

– 9% do sal\u00e1rio para quem ganha de R$ 1.751,82 a R$ 2.919,72;<\/span><\/p>\n

– 11% do sal\u00e1rio para quem ganha de R$ 2.919,73 a R$ 5.839,45;<\/span><\/p>\n

– e o valor fixo de R$ 642,34 para quem ganha qualquer valor acima de R$ 5.839,45.<\/span><\/p>\n

IRRF<\/span><\/h3>\n

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O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) \u00e9 uma antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento do Imposto de Renda e incide sobre os rendimentos dos trabalhadores contratados via CLT. Nesse caso, ele s\u00f3 n\u00e3o deve ser descontado da folha de pagamento dos funcion\u00e1rios que s\u00e3o isentos do pagamento do IR.<\/span><\/p>\n

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Base de c\u00e1lculo<\/b><\/p>\n

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– Isento: at\u00e9 R$ 1.903,98;<\/span><\/p>\n

– 7,5%: de R$ 1.903,99 at\u00e9 R$ 2.826,65;<\/span><\/p>\n

– 15%: de R$ 2.826,66 at\u00e9 R$ 3.751,05;<\/span><\/p>\n

– 22,5%: de R$ 3.751,06 at\u00e9 R$ 4.664,68;<\/span><\/p>\n

– 25%: a partir de R$ 4.664,68.<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcios legais<\/span><\/h3>\n

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Tamb\u00e9m devem ser descritos na folha de pagamento alguns benef\u00edcios, como vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-transporte. Sendo o segundo, o \u00fanico que a empresa \u00e9 obrigada a fornecer.<\/span><\/p>\n

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O vale-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas caso seja oferecido para um trabalhador, deve ser oferecido a todos. A empresa pode descontar at\u00e9 20% do sal\u00e1rio bruto.<\/span><\/p>\n

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J\u00e1 o vale-transporte pode descontar um reembolso de at\u00e9 6% do valor do sal\u00e1rio ou o valor total dos vales caso este seja inferior a 6%.<\/span><\/p>\n

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Al\u00e9m disso, caso o funcion\u00e1rio opte, pode-se descontar o valor de um dia de trabalho por ano para o pagamento do imposto sindical, que deixou de ser obrigat\u00f3rio ap\u00f3s a Reforma Trabalhista.<\/span><\/p>\n

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