Uma das formas de motivar os funcion\u00e1rios e aumentar sua produtividade \u00e9 aderindo uma jornada flex\u00edvel. A pesquisa Workforce of the Future da Cisco, realizada em 2020, aponta que 88% dos profissionais \u2013 do Brasil e mais 26 pa\u00edses \u2013 preferem uma jornada com um pouco mais de flexibilidade.<\/p>\n
Esse n\u00famero t\u00e3o alto se d\u00e1 principalmente em consequ\u00eancia da\u00a0pandemia de COVID-19, que fez com que muitas empresas adotassem o regime de\u00a0home office ou teletrabalho\u00a0durante esse per\u00edodo. E, o que era para ser provis\u00f3rio, acabou abrindo portas e apresentando esse modelo de jornada para os profissionais que ainda n\u00e3o conheciam.<\/p>\n
Para muitos, a jornada flex\u00edvel tem diversos pontos positivos, j\u00e1 outros, enxergam diversas desvantagens nessa modalidade de trabalho.<\/p>\n
J\u00e1 ouviu falar em jornada flex\u00edvel? Sabe o que \u00e9, mas quer adotar na sua empresa? Tem d\u00favidas de como fazer o controle de ponto nesse tipo de trabalho?<\/p>\n
Se voc\u00ea precisa de respostas acerca deste tema, est\u00e1 no texto certo! A seguir, veja os t\u00f3picos que iremos abordar ao longo da sua leitura:<\/p>\n
Tamb\u00e9m conhecida como jornada m\u00f3vel, a jornada flex\u00edvel \u00e9 um modelo de trabalho bastante conhecido atualmente, que surgiu da possibilidade da empresa e seu colaborador entrarem em um acordo em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento da jornada.<\/p>\n
O seu principal objetivo \u00e9 proporcionar autonomia aos funcion\u00e1rios, que podem decidir por trabalhar na sede da empresa ou em\u00a0home office, por exemplo.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, uma das principais caracter\u00edsticas desse tipo de jornada \u00e9 que o colaborador tem a possibilidade de decidir quais ser\u00e3o seus hor\u00e1rios.<\/p>\n
No entanto, nem tudo s\u00e3o flores, e alguns cuidados precisam ser tomados para que a jornada flex\u00edvel esteja de acordo com as\u00a0leis trabalhistas vigentes.<\/p>\n
Em suma, na jornada flex\u00edvel o colaborador deve cumprir uma quantia de horas semanais estabelecidas no momento da contrata\u00e7\u00e3o, que podem ser distribu\u00eddas da melhor forma de acordo com as necessidades.<\/p>\n
O importante \u00e9 que essas horas sejam efetuadas ao longo da semana e o funcion\u00e1rio realize as suas fun\u00e7\u00f5es normalmente, assim como na jornada de trabalho tradicional.<\/p>\n
N\u00e3o existe nenhum artigo na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) que aborde especificamente a jornada flex\u00edvel. Todavia, os artigos que dizem respeito a jornada de trabalho s\u00e3o utilizados como base na hora de estabelecer regras.<\/p>\n
Em s\u00edntese, a jornada flex\u00edvel \u00e9 apenas um outro modelo de jornada de trabalho, portanto, deve-se basear nas normas existentes.<\/p>\n
O artigo 58 da CLT diz respeito a quantidade de horas que um funcion\u00e1rio pode trabalhar diariamente. Veja;<\/p>\n
\u201c<\/em>Art. 58\u00a0<\/em><\/strong>\u2013 A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.\u201d<\/em><\/p>\n Dessa forma, entende-se que na jornada flex\u00edvel o\u00a0colaborador pode trabalhar em hor\u00e1rios fracionados. No entanto, sem exceder o limite de oito horas di\u00e1rias e a quantidade de horas semanais, apresentada no artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n Ao ler o artigo 7\u00ba da CF, recebemos a seguinte informa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n \u201cArt. 7\u00ba\u00a0<\/em><\/strong>\u2013 S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\n XIII \u2013 dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho; (Vide Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943)\u201d<\/em><\/p>\n Dessa forma, caso o limite de horas di\u00e1rias e semanais seja ultrapassado, essas horas ser\u00e3o computadas como horas extraordin\u00e1rias.<\/p>\n Aqui, vale ressaltar que, pelo motivo de n\u00e3o ter nenhum artigo que trate diretamente da jornada flex\u00edvel, \u00e9 importante que aconte\u00e7a um acordo individual entre o colaborador e a empresa.<\/p>\n Para os intervalos intrajornada e interjornada, as regras s\u00e3o as mesmas da jornada de trabalho tradicional. Vamos relembrar ent\u00e3o como funciona?<\/p>\n O artigo 71 da CLT diz respeito \u00e0 intrajornada. Em vista disso, aborda que em jornadas cujas dura\u00e7\u00f5es ultrapassam 6 horas, o empregador deve conceder, minimamente, uma hora de almo\u00e7o ou descanso para esses colaboradores.<\/p>\n J\u00e1 para as jornadas que n\u00e3o ultrapassam esse limite, o empregador tamb\u00e9m dever\u00e1 conceder um intervalo, por\u00e9m, mais curto, de 15 minutos. Confira:<\/p>\n \u201c<\/em>Art. 71<\/em><\/strong>\u00a0\u2013 Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/em><\/p>\n \u00a7 1\u00ba\u00a0<\/em><\/strong>\u2013 N\u00e3o excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser\u00e1, entretanto, obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a dura\u00e7\u00e3o ultrapassar 4 (quatro) horas.\u201d<\/em><\/p>\n Agora, o artigo que fala sobre o intervalo interjornada \u00e9 o 382 da CLT. \u00c9 simples, a cada duas jornadas de trabalho, o empregador deve oferecer um intervalo de interjornada de minimamente 11 horas seguidas. Veja:<\/p>\n \u201c<\/em>Art. 382<\/em><\/strong>\u00a0\u2013 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver\u00e1 um intervalo de 11 (onze) horas consecutivas, no m\u00ednimo, destinado ao repouso.\u201d<\/em><\/p>\n Por fim, entende-se que essas mesmas regras s\u00e3o aplic\u00e1veis para a jornada flex\u00edvel, e devem ser seguidas pelas empresas e seus colaboradores.<\/p>\n Ao buscar a alta performance de seus colaboradores, o setor de Recursos Humanos de muitas empresas aderiram \u00e0s pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n A gest\u00e3o de pessoas possui 5 pilares essenciais que, ao serem executados, oferecem vantagens para a empresa e seus colaboradores. Um dos pilares \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o, e tem bastante liga\u00e7\u00e3o com a qualidade de vida de cada funcion\u00e1rio, dentro e fora da empresa.<\/p>\n Muitos profissionais do RH j\u00e1 promoviam a motiva\u00e7\u00e3o de seus colaboradores, antes mesmo de saberem o que era esse tipo de gest\u00e3o, e sempre se depararam com excelentes resultados.<\/p>\n Quando os colaboradores est\u00e3o motivados, existe um maior comprometimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas tarefas do trabalho.<\/p>\n Tudo isso, resulta em benef\u00edcios para a\u00a0empresa, e um destes benef\u00edcios \u00e9 o atingimento das metas estrat\u00e9gicas e objetivos do seu neg\u00f3cio. Afinal, colaboradores motivados produzem mais e t\u00eam alta performance nas suas atividades do dia a dia.<\/p>\n Agora, para os profissionais do RH que n\u00e3o sabem como motivar os colaboradores, certamente necessitam promover um bom plano de benef\u00edcios, clima organiza\u00e7\u00e3o agrad\u00e1vel, ter bons l\u00edderes, implantar a jornada flex\u00edvel, etc.<\/p>\n A jornada flex\u00edvel apresenta uma s\u00e9rie de vantagens para as organiza\u00e7\u00f5es que adotam esse modelo de trabalho da melhor forma. A seguir, separamos alguns benef\u00edcios desse tipo de jornada.<\/p>\n<\/div>\n Ter tempo para o lazer e para a fam\u00edlia \u00e9 o sonho de qualquer profissional, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Funcion\u00e1rios que trabalham no modelo de jornada flex\u00edvel t\u00eam a oportunidade de ajustar a vida pessoal com a vida profissional.<\/p>\n Imagine s\u00f3 poder se exercitar no seu hor\u00e1rio preferido ou levar seu filho para a escola! Como voc\u00ea percebeu, a jornada flex\u00edvel tem rela\u00e7\u00e3o direta com a autonomia do colaborador, que poder\u00e1 decidir seus hor\u00e1rios individualmente.<\/p>\n Isso acaba gerando em alta performance, afinal, o funcion\u00e1rio ir\u00e1 exercer suas fun\u00e7\u00f5es nos momentos mais produtivos do seu dia a dia, entregando \u00f3timos resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para a empresa, uma das maiores vantagens certamente \u00e9 conseguir melhorar o\u00a0controle de absente\u00edsmo. Tudo isso, pois com colaboradores motivados, as chances de diminuir o absente\u00edsmo s\u00e3o maiores.<\/p>\n Como falamos ainda nesse texto, nem tudo s\u00e3o flores. \u00c9 um fato que a jornada flex\u00edvel oferece diversas vantagens, todavia, sem um RH bem estruturado e falta de planejamento, muitas desvantagens podem surgir.<\/p>\n Se o seu RH n\u00e3o possui uma boa gest\u00e3o, os colaboradores e a empresa podem sofrer falhas\/falta de comunica\u00e7\u00e3o interna, pouco planejamento, horas extras excessivas, zero engajamento e motiva\u00e7\u00e3o por parte dos empregados.<\/p>\n Entretanto, isso s\u00f3 acontece quando n\u00e3o existe ningu\u00e9m respons\u00e1vel por supervisionar os funcion\u00e1rios que trabalham no modelo de jornada flex\u00edvel.<\/p>\n Essa falta de supervis\u00e3o, no final das contas, demonstra a falta de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e pode ocasionar em baixa produtividade e gastos desnecess\u00e1rios, devido \u00e0s horas extras de trabalho.<\/p>\n Como falamos, a jornada flex\u00edvel \u00e9 conhecida por proporcionar mais autonomia ao colaborador, que poder\u00e1 escolher seus hor\u00e1rios e distribuir essa carga ao longo dos dias e da semana. Nessa jornada, o que importa \u00e9 que o funcion\u00e1rio cumpra as horas estabelecidas no momento da contrata\u00e7\u00e3o e realize as suas atividades relacionadas ao trabalho.<\/p>\n J\u00e1 o trabalho intermitente \u00e9 diferente, nesse tipo de contrata\u00e7\u00e3o o profissional \u00e9 contratado para trabalhar em horas estipuladas pela empresa, sendo em per\u00edodos (horas, dias ou meses) alternados.<\/p>\n Outro ponto dissimilar \u00e9 que o trabalho intermitente est\u00e1 citado na\u00a0CLT<\/strong>.<\/p>\n Al\u00e9m de estar atento \u00e0s leis vigentes que apresentamos ao longo da sua leitura, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer mais a fundo as possibilidades da jornada flex\u00edvel.<\/p>\n Outro ponto de suma import\u00e2ncia \u00e9 compreender como ser\u00e1 feito o controle de ponto de seus colaboradores, mas vamos falar isso ainda nesse texto.<\/p>\n Agora, para que voc\u00ea consiga adotar a jornada flex\u00edvel e ela seja instaurada da melhor forma para a sua empresa e seus colaboradores, separamos tr\u00eas exemplos de modalidades desse tipo de jornada a seguir.<\/p>\n A empresa, no momento da contrata\u00e7\u00e3o, ir\u00e1 propor uma s\u00e9rie de escalas alternativas e o colaborador poder\u00e1 escolher uma delas.<\/p>\n Nessa modalidade o colaborador tem a op\u00e7\u00e3o de escolher qual ser\u00e1 a sua jornada de trabalho. Dessa forma, se escolheu\u00a0 realizar a\u00a0escala 5\u00d72,\u00a0obrigatoriamente dever\u00e1 cumpri-la.<\/p>\n Na modalidade de hor\u00e1rio livre, o colaborador pode decidir quando vai ou n\u00e3o exercer suas atividades de trabalho durante a jornada estabelecida. Aqui, ele tem total liberdade para cumprir seus hor\u00e1rios, desde que siga as normas estabelecidas pelo contratante.<\/p>\n A grande d\u00favida quando falamos sobre a jornada flex\u00edvel \u00e9 como fazer o controle de ponto dos colaboradores. Como os funcion\u00e1rios v\u00e3o bater o ponto se est\u00e3o de home office ou teletrabalho e n\u00e3o comparecem sempre na sede da empresa?<\/p>\n Afinal, de acordo com a CLT, empresas com mais de 20 colaboradores, independente do tipo de jornada aplicada, devem realizar o controle de ponto.<\/p>\n Para responder essa pergunta, \u00e9 simples: basta utilizar um\u00a0controle de ponto online!\u00a0Mas, como isso funciona?\u00a0<\/em><\/p>\n Confira o pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n O PontoTel \u00e9 l\u00edder de mercado em controle de ponto online. Totalmente digital, a plataforma permite que os funcion\u00e1rios fa\u00e7am o registro de ponto apenas utilizando um celular, tablet ou notebook, sendo uma excelente op\u00e7\u00e3o para controle de ponto home office.<\/p>\n Al\u00e9m disso, o seu gestor de RH pode acompanhar em tempo real as marca\u00e7\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n Dessa forma, al\u00e9m de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa, esse setor ter\u00e1 formas de monitorar e fazer o\u00a0controle de jornada de trabalho\u00a0dos profissionais que atuam nesse modelo de jornada.<\/p>\n Outro benef\u00edcio \u00e9 que, com o PontoTel, a sua empresa ter\u00e1 um\u00a0sistema banco de horas\u00a0online, que faz todos os c\u00e1lculos automaticamente na folha de ponto de cada colaborador.<\/p>\n Por fim, a sua empresa ter\u00e1 acesso a cerca de 30 relat\u00f3rios de gest\u00e3o de pessoas. Nesses relat\u00f3rios \u00e9 poss\u00edvel avaliar o desempenho dos profissionais, realizar uma an\u00e1lise dos processos que precisam de ajustes, investigar o que pode ser melhorado e colocar isso em pr\u00e1tica.<\/p>\n Incr\u00edvel, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\nComo funcionam os intervalos intrajornada e interjornada na jornada flex\u00edvel?<\/h3>\n
Jornada flex\u00edvel e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h2>\n
Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens da jornada flex\u00edvel?<\/h2>\n
Vantagens<\/h3>\n
Desvantagens<\/h3>\n
Diferen\u00e7a entre jornada flex\u00edvel e trabalho intermitente<\/h2>\n
Saiba como adotar a jornada flex\u00edvel na sua empresa<\/h2>\n
Hor\u00e1rio fixo vari\u00e1vel<\/h3>\n
Hor\u00e1rio vari\u00e1vel<\/h3>\n
Hor\u00e1rio livre<\/h3>\n
Como funciona o controle de ponto nesse tipo de jornada?<\/h2>\n
Conhe\u00e7a a melhor solu\u00e7\u00e3o para o controle de jornada flex\u00edvel<\/h3>\n