Admiss\u00e3o \u00e9 o processo de formalizar o vinculo entre empregado X empresa, levando em conta uma s\u00e9ria de considera\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter legal e jur\u00eddico. Podemos dizer que \u00e9 onde \u201cnasce\u201d o contrato de trabalho que regula responsabilidades, deveres e direitos de ambos.<\/p>\n
Ela garante a empresa e ao empregado seguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a suas responsabilidades, sendo uma ferramenta que pode evitar gastos futuros com reclamat\u00f3rias trabalhistas, evitando muita dor de cabe\u00e7a.<\/p>\n
Aqui, temos as etapas da admiss\u00e3o, que se dividem da seguinte maneira:<\/p>\n
– Reunir documentos;
\n– Acertar sal\u00e1rio, benef\u00edcios, cargo e data de in\u00edcio;
\n– Realizar ASO admissional;
\n– Enviar documentos o DP.<\/p>\n
\u00c9 interessante ter um ckecklist<\/u>\u00a0para auxiliar na hora da admiss\u00e3o, se atentar e n\u00e3o deixar dados em branco, pois ali saberemos tudo que \u00e9 preciso para confeccionar o contrato de forma correta, segura e exata.<\/p>\n Os prazos s\u00e3o regidos por lei, e garantem tempo h\u00e1bil para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas e devidas transmiss\u00f5es. S\u00e3o eles:<\/p>\n – Reunir documentos e enviar a\u00a0contabilidade\u00a0com\u00a02 dias \u00fateis<\/u><\/strong>\u00a0de anteced\u00eancia ao in\u00edcio do contrato; Desde 2019, existe uma legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta o registro do contrato, e todo registro deve ser feito pelo e-social.<\/p>\n Assim, qualquer trabalhador poder\u00e1 perceber em sua\u00a0CTPS\u00a0DIGITAL os dados de admiss\u00e3o (sal\u00e1rio, in\u00edcio, cargo) no dia posterior ao in\u00edcio do trabalho.<\/p>\n A\u00a0CTPS\u00a0f\u00edsica, n\u00e3o deve ser utilizada conforme orienta\u00e7\u00f5es da portaria n\u00b0 1.195\/30 Outubro de 2019<\/p>\nPrazos<\/strong><\/h3>\n
\n– Exame admissional\u00a0ANTERIOR<\/u><\/strong>\u00a0a admiss\u00e3o;
\n– Dura\u00e7\u00e3o do contrato de experi\u00eancia;<\/p>\nRegistro<\/strong><\/h3>\n