Para que o processo de admiss\u00e3o esteja bem definido, \u00e9 importante que todas informa\u00e7\u00f5es estejam claras e organizadas. Entre elas, as possibilidades de descontos salariais.<\/p>\n
H\u00e1 alguns descontos que s\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei. J\u00e1 outros, s\u00f3 podem existir em caso de concess\u00e3o e aceite do colaborador. Entenda quais s\u00e3o e evite passivos trabalhistas.<\/p>\n
O\u00a0FGTS\u00a0pode causar confus\u00e3o quando falamos de descontos salariais. Na realidade, ele \u00e9 calculado com base nos recebimentos do funcion\u00e1rio. Sobre esse valor ser\u00e1 apurado 8% que dever\u00e1 ser recolhido e pago ao\u00a0FGTS.<\/p>\n
Por\u00e9m, em nenhum momento houve desconto no sal\u00e1rio que o colaborador recebe. Assim, \u00e9 um valor que a empresa deve pagar, mas que n\u00e3o se desconta na\u00a0folha de pagamento.<\/p>\n
Em contrapartida, o\u00a0INSS\u00a0j\u00e1 \u00e9 um dos descontos salariais obrigat\u00f3rio. Assim, ele ser\u00e1 calculado com base na remunera\u00e7\u00e3o mensal do colaborador.<\/p>\n
As porcentagens ir\u00e3o variar conforme sua faixa salarial e o m\u00eas de contribui\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, a al\u00edquota ser\u00e1 de no m\u00ednimo 7,5%, podendo chegar a 14%.<\/p>\n
Esse imposto n\u00e3o \u00e9 pago por todos os empregados, pois at\u00e9 um sal\u00e1rio de R$ 1.903,98 o colaborador \u00e9 isento.<\/p>\n
Contudo, acima desse valor ser\u00e1 necess\u00e1rio que a empresa adicione mais esse imposto na sua lista de descontos salariais.<\/p>\n
O cl\u00e1ssico vale-transporte que muitos est\u00e3o acostumados tamb\u00e9m \u00e9 um dos descontos salariais obrigat\u00f3rios. Sendo ele um valor que desconta at\u00e9 6% da\u00a0folha de pagamento\u00a0para cobrir os custos de locomo\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n
Lembrando que, se o custo de transporte for mais que 6%, a empresa que dever\u00e1 arcar com a diferen\u00e7a.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 bem obrigat\u00f3rio por lei. Mas, a empresa tem o direito de descontar atrasos acima de 10 minutos di\u00e1rios ou por faltas n\u00e3o justificadas.<\/p>\n
Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Junto com o vale-transporte, o VR \u00e9 um dos descontos salariais mais recorrentes nas empresas. Compreendendo um desconto da\u00a0folha de pagamento\u00a0at\u00e9 20% do valor entregue ao colaborador.<\/p>\n Quando o funcion\u00e1rio pedir ou por outro motivo houver um adiantamento de sal\u00e1rio, ele tamb\u00e9m poder\u00e1 ter seu valor abatido na\u00a0folha de pagamento.<\/p>\n Esse n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio do RH, mas ap\u00f3s a\u00a0Reforma Trabalhista\u00a0a Contribui\u00e7\u00e3o Sindical passou a ser opcional. Assim, apenas ser\u00e1 descontado se o trabalhador optar.<\/p>\n Caso a empresa ofere\u00e7a e o trabalhador aceite esse benef\u00edcio, o plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico tamb\u00e9m poder\u00e1 ser descontado.<\/p>\n Contudo, esse desconto ir\u00e1 depender da modalidade do plano. Afinal, h\u00e1 empresas que custeiam integralmente o plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios, em vez de haver desconto do sal\u00e1rio.<\/p>\nAdiantamento Salarial<\/strong><\/h4>\n
Contribui\u00e7\u00e3o Sindical<\/strong><\/h4>\n
Plano de Sa\u00fade e Odontol\u00f3gico<\/strong><\/h4>\n