{"id":676,"date":"2022-04-13T07:00:03","date_gmt":"2022-04-13T10:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/desenvolveaqui.com.br\/catana\/registro-de-ponto-entenda-por-que-ele-e-essencial-no-trabalho-intermitente\/"},"modified":"2022-04-13T07:00:03","modified_gmt":"2022-04-13T10:00:03","slug":"registro-de-ponto-entenda-por-que-ele-e-essencial-no-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desenvolveaqui.com.br\/catana\/registro-de-ponto-entenda-por-que-ele-e-essencial-no-trabalho-intermitente\/","title":{"rendered":"Registro de ponto: entenda por que ele \u00e9 essencial no trabalho intermitente"},"content":{"rendered":"

O registro de ponto no trabalho intermitente \u00e9 a melhor forma de controle da jornada de trabalho, al\u00e9m disso, \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios.<\/h2>\n
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O registro de ponto \u00e9 um recurso para monitorar a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Obrigat\u00f3ria em empresas de mais de 20 funcion\u00e1rios, esse recurso pode contribuir para comprovar as horas de trabalho, otimizar a rotina do setor de Recursos Humanos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel controlar a produtividade da equipe, reduzir custos operacionais e diminuir o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

Essa ferramenta\u00a0 gera seguran\u00e7a tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Entretanto, quando implementada, pode gerar d\u00favidas. Por isso, elaboramos este post para mostrar como funciona o registro de ponto, sua obrigatoriedade, vantagens e demais quest\u00f5es. Confira!<\/p>\n

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Registro de ponto no trabalho intermitente \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/h3>\n

O uso do controle de ponto \u00e9 descrito pela Portaria 1510\/2009 e prevista na\u00a0CLT\u00a0no artigo 47.<\/p>\n

A companhia que tem at\u00e9 20 funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 obrigada a usar nenhum sistema de registro de ponto.<\/p>\n

No entanto, a empresa com mais de 20 empregados deve escolher entre um sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico.<\/p>\n

Desta forma, se em sua empresa h\u00e1 mais de 20 funcion\u00e1rios, sendo eles intermitentes ou n\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio o registro de ponto.<\/p>\n

Caso sua empresa n\u00e3o fa\u00e7a essa pr\u00e1tica, fica sujeita \u00e0 multa aplicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

Como funciona o registro de ponto no trabalho intermitente?<\/h3>\n

Como j\u00e1 foi dito, existem tr\u00eas tipos de registro de ponto. Caso o eletr\u00f4nico seja o escolhido, a organiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 seguir as recomenda\u00e7\u00f5es estipuladas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a Portaria 1510\/2009. Entenda como funciona cada um deles a seguir.<\/p>\n

Ponto Manual<\/h4>\n

No registro manual, os empregados precisam anotar em um livro ou folha de ponto os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda das suas atividades, al\u00e9m dos hor\u00e1rios de sa\u00edda para o almo\u00e7o e retorno, hora extra e afins.<\/p>\n

No final de cada m\u00eas, o respons\u00e1vel por fechar a folha de pagamentos avalia todos os registros para encontrar o valor a ser pago a cada funcion\u00e1rio conforme o registro manual, sendo o mais trabalhoso dos tr\u00eas tipos.<\/p>\n

Ponto Mec\u00e2nico<\/h4>\n

No registro de ponto mec\u00e2nico, o colaborador usa um cart\u00e3o e insere no rel\u00f3gio de ponto todos os dias. Nesse cart\u00e3o, ficam registradas todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 jornada de trabalho do empregado.<\/p>\n

Assim, o respons\u00e1vel por fechar a\u00a0folha de pagamento\u00a0deve fazer, de forma manual, a an\u00e1lise dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, banco de horas etc.<\/p>\n

Ponto Eletr\u00f4nico<\/h4>\n

Nesse tipo, existem tr\u00eas maneiras de registrar o ponto:<\/p>\n